nadie está seguro …
… excepto quizás vendedores digitales.
forjado en un mundo de innovación constante, plataformas en evolución y estrategias de vanguardia , el marketing digital tiene el lujo único de resistencia en el mercado laboral.
( relacionado: la guía para principiantes para el marketing digital)
Tal vez esté buscando para una nueva carrera profesional que no está en peligro de volverse obsoleto. Tal vez ya está trabajando en marketing digital y se pregunta cómo su trabajo resistirá la prueba del tiempo, o cómo se verá su oportunidad de crecimiento durante su carrera.
< P> Si tiene habilidades, o el “Dale un maldito” para aprenderlos (que resulta ser una de las creencias centrales de Digital Market), nunca tendrá menos activos para poner un currículum.
Para comenzar, he reducido seis habilidades de marketing digital indispensables, y los últimos trabajos de tendencia que van con ellas.
tenemos una versión infográfica de esta publicación, así como una versión de texto. Puede descargar una versión PDF de la infografía aquí.
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Comencemos con la infografía … (Descargue la versión PDF aquí.)
Y aquí está la versión de texto …
Habilidad: marketing de contenidos
Los orígenes del marketing de contenidos se remontan a 1895 con una revista publicada por John Deere . Sirvió para educar a los agricultores sobre cómo aumentar las ganancias (y tal vez arrojó algunas buenas fotos de lo último en maquinaria agrícola). Todavía está en publicación hoy.
¿Ves? Future a prueba de contenido.
como estrategia de marketing digital es un pozo profundo del desarrollo profesional. No solo se necesitan habilidades para crear y distribuir contenido atractivo en una variedad de plataformas, sino que ese contenido debe estar diseñado para atraer a un público objetivo específico y llevarlos a tomar una acción medible (como comprar un tractor, por ejemplo).
- Piense en publicaciones de blog que segmentan audiencias potenciales.
- piense en podcasts que educan y crean conciencia de marca.
- Piense en las actualizaciones de las redes sociales, las infografías e incluso los libros que introducen personas para su empresa y ofertas.
- Piense en recursos educativos, encuestas y seminarios web que ayudan a un liderazgo a evaluar sus opciones.
- Piense en historias de clientes y sábanas que ayudan y decidir comprar.
Ahora, imagine todas esas diferentes piezas de contenido que trabajan juntas para guiar a alguien de la introducción a la venta. Todo esto está en el ámbito del marketing de contenidos, creando estratégicamente recursos estelares que convierten a alguien que nunca ha oído hablar de su empresa o productos a un comprador y evangelista de marca
( relacionado: Desarrollo de una estrategia de marketing de contenido)
Si puede obtener el control del marketing de contenido como habilidad, existe una oportunidad creciente de aplicarse en una serie de oportunidades de marketing digital.
Contenido posible contenido Títulos de trabajo de marketing
Periodista de marca
A veces denominado reportero corporativo, un periodista de marca produce una variedad de multimedia que comunica el valor de la marca a los clientes de una compañía .
Piense en ello como una operación de noticias interna, pero esa noticia se usa como otra forma de generar clientes potenciales y ventas. Por ejemplo, los periodistas de marca a menudo buscan historias sobre cómo los clientes usan los productos de una empresa y cuentan esa historia de manera atractiva para ayudar a convertir los clientes potenciales en compradores.
rango de salario: $ 50,000 – $ 76,000
Atributos personales:
- estratégico – la capacidad de alinear el contenido con la estrategia de contenido general de la empresa .
- Creative – Un periodista de marca debe poder contar una variedad de historias en formas nuevas y atractivas en una variedad de plataformas.
- Organizado : las tareas a menudo están impulsadas por la fecha límite, por lo que la organización es importante para el éxito.
Editor gerente
Como periodistas de marca , Gestión de editores manejan la narración diaria de una empresa. Si bien los editores administradores no siempre son la fuente n. ° 1 del contenido, manejan la programación, la publicación y la consistencia general de los activos de marketing de contenido de una empresa.
rango de salario: $ 55,000 – $ 102,000
atributos personales:
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gerente de marketing de contenido
Los gerentes de marketing de contenido sirven como líderes del equipo de contenido de una empresa y se aseguran de que todos los activos de contenido estén en línea con La estrategia de marketing general. Son responsables de la gestión de contenido, la aprobación del diseño, el desarrollo de recursos y el desarrollo de la audiencia.
rango de salario: $ 72,000 – $ 113,000
atributos personales:
- Creative – El marketing de contenidos es en parte ciencia pero, no se equivoquen, se necesita una mente creativa para desempeñar este papel.
- líder : la capacidad de liderar un equipo es imprescindible.
- gestión de proyectos – Las tareas a menudo tienen una fecha de inicio y finalización, por lo que las habilidades de gestión de proyectos son necesarios para tener éxito.
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Habilidad: marketing en redes sociales < /H2>
El marketing en redes sociales es uno de los conjuntos de habilidades más demandados para las organizaciones que buscan implementar estrategias de marketing digital. Desde que se disparó a la popularidad a principios de la década de 2000, las redes sociales se han convertido en una fuerza imparable que las empresas han aprovechado para generar conciencia de marca y tráfico del sitio web, generar clientes potenciales y ventas y conectarse directamente con el público.
significa …
- Conociendo la mejor manera de posicionar el contenido, sin importar la plataforma.
- Conocer la pieza correcta para poner frente a la audiencia correcta.
- Curando listas cortas y redes con otros líderes de la industria cuya influencia puede mover la aguja para su empresa.
- Escuchar a su audiencia y a traducir necesidades y puntos débiles en contenido y productos relevantes.
- Creación de una oferta de conciencia que no se siente intrusiva o demasiado ventas.
- Conectando dinámicamente con su audiencia y Construyendo una tribu alrededor de su marca.
( relacionado: cómo construir y administrar un grupo privado de Facebook)
El marketing de redes sociales es todo sobre escuchar, establecer contactos, influir y sí, vender. Se trata de tomar los activos de contenido de una empresa y asegurarse de que el mensaje sea accesible, atractivo y se traduzca a través de diferentes canales.
Posibles títulos de trabajo de marketing en redes sociales
Marketing de redes sociales
Los especialistas en marketing de redes sociales son curadores de contenido basados ??en datos que sirven como la voz de la compañía en lugares como Facebook, Twitter, LinkedIn o donde sea que el negocio tenga una presencia en línea. Mantienen los canales funcionando sin problemas creando y programando contenido como fotos, videos y gráficos.
Miden el ROI por me gusta/seguidores, alcance, compromiso, clientes potenciales reunidos y ventas hechas. > salario mediano: $ 30,000 – $ 76,312
atributos personales:
- imaginativo – – – – – – Un vendedor de redes sociales crea gran parte del contenido para múltiples plataformas, por lo que una mente creativa es imprescindible.
- conversacional : la capacidad de escribir conversación es importante … Quiere que todos de sus mensajes suene como publicidad.
- analítico – Los vendedores de redes sociales exitosos pueden ver los datos sin procesar y calcular su próximo movimiento. / li>
capacitación relacionada: dominio social y comunitario: cómo convertirse en un gerente social y comunitario
Community Manager //// H3>
Los gerentes comunitarios unen la brecha entre la empresa y el cliente.
donde los especialistas en marketing de redes sociales trabajan para que la marca sea atractiva y digna de compromiso en varias plataformas, los gerentes comunitarios construyen y fomentan las relaciones humanas ocultas comunicación en las redes sociales. La escucha social y la moderación en línea “tribus” centradas en la empresa y los productos son responsabilidades comunes.
( relacionado: gerente comunitario versus redes sociales Gerente: ¿Qué contratación es adecuada para su negocio?)
Los gerentes de la comunidad se destacan en abogar en nombre del cliente mientras abogan por la marca.
Rango de salario: $ 38,000 – $ 75,000
atributos personales:
- empatía – poder comunicar empatía a la comunidad de la marca puede ‘T se enfatice lo suficiente.
- gestión del tiempo -Las redes sociales pueden ser un puesta de tiempo. La capacidad de priorizar las tareas es imprescindible.
- amabilidad : ¡no es solo para clientes! Los gerentes de la comunidad tienen que establecer conexiones significativas con los miembros del equipo para abogar efectivamente de los clientes.
Habilidad: Video Marketing
Lo has escuchado antes: Historia, historias vender.
El video marketing es un nicho de la estrategia de marketing de contenidos, pero no se equivoque, nada cuenta una historia como el video. Y las empresas lo saben. Es por eso que el video marketing es una habilidad especializada que nunca pasará de moda porque nada cuenta una historia como que muestra una historia.
Los vendedores de video saben cómo:
- Aproveche entrevistas, testimonios, demostraciones y otros estilos de narración para reunirse las necesidades del público objetivo.
- Examine estratégicamente las plataformas y aplicaciones disponibles para garantizar que el contenido esté en el canal correcto.
- Optimice los videos para los motores de búsqueda utilizando descripciones y etiquetas enriquecidas con palabras clave.
- Conocimiento de edición de video, producción y animación para contar historias de la manera más atractiva.
El marketing de video es una de las estrategias de marketing digital más potentes que existen, y el conocimiento técnico, analítico y creativo está en demanda. Saber cómo aprovechar la narración visual para fortalecer las conexiones emocionales, los niveles de compromiso y cómo se ajusta todo en un embudo de marketing de contenido es un conjunto de habilidades valiosas con un poder de permanencia serio.
Posibles títulos de trabajo de marketing de video
Especialista en producción de video
posicionado en el lado técnico del marketing de video, los especialistas en producción directa, organizan y facilitan las iniciativas de video de una empresa. Esto incluye planificar el contenido, la filmación, la edición, la mezcla, la comprimir … todas las campanas y silbatos de preparar físicamente el contenido y llevarlo a las masas.
Rango de salario: $ 49,000 – $ 73,000
Atributos personales:
- imaginativo – Los especialistas en producción de video deben poder tomar una idea abstracta y conviértalo en una historia visual atractiva.
- Friendly – Una personalidad desarmadora hace maravillas para calmar los sujetos de video nervioso.
- gestión de tareas // Strong> – Los especialistas en producción de video a menudo trabajan con plazos, por lo que la gestión de proyectos de manera efectiva es imprescindible.
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Similar a los especialistas en producción, los gerentes de marketing de video a menudo manejan el lado técnico de la creación de contenido, con la responsabilidad adicional de posicionar y comunicar el valor único del contenido a un público objetivo. Se preocupan por cosas como publicar frecuencia, análisis y exactamente donde el contenido de video cae en el embudo de marketing de contenido.
rango de salario: $ 42,000 – $ 80,000
atributos personales:
- tactical – Video Marketers Afecto Contenido de videos Creación estratégica; Entienden en dónde aterrizará su contenido. >
- Cutting-Edge -Los excelentes especialistas en marketing de videos están en constante vigilancia de lo último en herramientas, técnicas, características y plataformas.
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Habilidad: Compra de medios/adquisición de tráfico
oh, tráfico.
Probablemente sea el tema más común que se discute aquí en Digitalmarketer. Así es porque es cómo las empresas ganan su dinero. Cosas bastante importantes.
¡Además, boom! Seguridad profesional.
Cuanto más se acerca a cómo su empresa gana dinero, más indispensable su conjunto de habilidades. Si sabe cómo hacer que un negocio sea rentable, no está siendo reemplazado en el corto plazo.
Entonces, ¿qué incluye un conjunto de habilidades en la compra de medios?
Compradores de medios, en breve , negociar, comprar y monitorear anuncios: en el espacio de marketing digital, eso significa saber cómo generar la mayor cantidad de clientes potenciales y ventas al mejor precio posible.
Esto significa …
- < li> Comprender que el tráfico pagado es un sistema que construye relaciones antes de que se venda.
La compra de medios es el pan y la mantequilla de ganar dinero en línea, por lo que las empresas invierten un mucho en esta área de su negocio. Una estrategia publicitaria remunerada exitosa es clave para hacer las ruedas del turno de comercio electrónico.
Posibles títulos de trabajo de compra de medios/adquisición de tráfico
Planificador de medios digitales/comprador de medios/especialista en adquisición de tráfico de tráfico
Esta posición puede ir por muchos nombres, pero la descripción del trabajo es la misma: desarrollar una estrategia publicitaria paga e implementarla con éxito en una variedad de canales digitales.
Los compradores de medios planean campañas de principio a fin y manejar cosas divertidas como presupuestos y clientes. Constantemente buscan nuevas y mejores formas de aprovechar al máximo sus esfuerzos de campaña.
rango de salario: $ 49,000 – $ 75,000
atributos personales :
- de vanguardia -Los compradores de medios digitales comprenden los matices de cambiar las plataformas y se mantienen constantemente al día con los últimos canales publicitarios y términos of Service.
- impulsado por datos – presupuesto, ROI, CPC, PPC, CPP … Un comprador de medios los vigila a todos.
-
Estratégico : hay una estrategia definitiva detrás de la compra de medios, y vale la pena familiarizarse. Convertirse en especialista en adquisición de clientes Habilidad: Prueba & amp; Optimización
Los especialistas en marketing son científicos sociales. Son maestros para probar algo, observar los resultados, decidir qué significan esos resultados y luego hacer cambios según sea necesario.
donde el marketing digital de la vieja escuela se centró en el SEO (optimización de motores de búsqueda), la mayoría de las empresas ahora Implemente una estrategia que sea mucho más rentable: CRO (optimización de la tasa de conversión). Es por eso que especializarse en pruebas y optimización es una trayectoria profesional de tendencia ascendente para la industria. > A medida que CRO crece en popularidad, la necesidad es alta para los especialistas en marketing que entienden qué probar, cómo probar y la mejor manera de analizar los resultados. La optimización es la metodología de hacer que los sitios web y las páginas de destino sean lo más funcionales y efectivos posible, lo que significa pruebas. Y volver a probar …
( relacionado: [lista de verificación] La guía completa para ejecutar una prueba dividida)
Puede ver por qué esta es una habilidad importante que las compañías anhelan.
Un conjunto de habilidades en pruebas y optimización significa …
- Investigando lo mejor y lo último en optimización del sitio web.
- Multivariado y A//A/ B Prueba de características en páginas de destino, sitios web y otros activos web.
- Una comprensión profunda de la relación de causa y efecto de las conversiones del sitio web.
- Saber cuánto tráfico es suficiente tráfico para probar.
- Comprender qué métricas para mirar en cada etapa de un embudo de marketing.
Los especialistas en pruebas y optimización se aseguran de que las páginas web se conviertan y la llamada- a la acción se toma. ¡A las empresas les encanta cuando las conversiones ocurren en números altos!
posibles pruebas & amp; Títulos de trabajo de optimización
Especialista en optimización de sitios web/Especialista en conversión
La competencia es alta en el ámbito del comercio electrónico, por lo que se asegura de que un sitio web sea superior -Notch es una alta prioridad.
( Relacionado: Aplicar análisis de sitios web a su marketing digital)
Los especialistas en optimización de sitios web son responsables de asegurarse de que los tiempos de carga sean Speedy, implementa la optimización de la campaña y garantice la facilidad de usabilidad en todas las garantías basadas en la web de una empresa.
rango de salario: $ 71,000-$ 95,000
Atributos personales: - curioso – Siempre tenga curiosidad por qué suceden las cosas como lo hacen!
- detalle Orientado : las soluciones creativas requieren un ojo agudo para localizar la causa raíz detrás de cualquier cantidad de ocurrencias.
- innovador – Los especialistas en optimización/conversión buscan formas nuevas y creativas a Tasas de conversión de prueba y aumente la usabilidad del sitio web.
capacitación relacionada: Optimización y dominio de pruebas: Conviértase en un experto en optimización de tasa de conversión
Habilidad: correo electrónico Marketing
El marketing por correo electrónico no es nada nuevo, lo que habla de su poder de permanencia.
( relacionado: siguiendo las mejores prácticas de marketing por correo electrónico)
Este es otro conjunto de habilidades que te acerca mucho a cómo un negocio es rentable, lo que significa que cuanto más hábil es el vendedor, más a prueba de futuro.
Este conjunto de habilidades significa … / P>
- Comprender la estrategia detrás de la automatización del correo electrónico en cada etapa del embudo.
- Conocer la importancia de cosas como titulares y ganchos.
- Medición y analización de clics- a través de tasas, tasas de apertura, conversiones, capacidad de entrega, compromiso, tendencias y anomalías.
- coordinando los horarios de correo electrónico y los activos de campaña como gráficos y copia.
Posibles títulos de trabajo de marketing por correo electrónico
redactor de respuesta directa
¿Puede escribir contenido atractivo y persuasivo que haga que un lector tome medidas inmediatas?
Los redactores de respuesta directa entienden la metodología para que una audiencia tome una acción inmediata cuando lean un correo electrónico de marketing y creen el titular irresistible que hace que el correo electrónico se abra en primer lugar.
Rango de salario: $ 40,000 – $ 85,000
Atributos personales: < /Strong>
- persuasivo – Los poderes de la persuasión deben ser fuertes ya que la copia de marketing por correo electrónico se elabora para influir en la acción.
- perspicaz – Los redactores exitosos están extremadamente familiarizados con su público objetivo; Saben justo qué decir para hacerlos marcar (y hacer que hagan clic).
- narrador – Los redactores se destacan al usar piezas objetivas para tejer una historia convincente.
- organizado – Los vendedores de correo electrónico deben organizarse porque tienen que ser buenos para administrar múltiples campañas.
- Atención al detalle : siempre se aprecia un ojo agudo al revisar el contenido del correo electrónico. de números y necesita poder tomar decisiones informadas.
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Analista de marketing por correo electrónico/especialista
Responsable de las campañas de marketing por correo electrónico de principio a fin, los analistas (también conocidos como especialistas en muchos títulos de trabajo) hacen mucho de La coordinación diaria que incluye programas de promoción, planificación e implementación de campañas, y la solución de problemas de cualquier obstáculo en el camino.
Rango de salario: $ 61,000-$ 85,000
atributos personales:
No importa qué conjunto de habilidades elija nutrir, siempre habrá empresas que buscan llenar los vacíos en sus digitales Estrategias de marketing.
Capacitación relacionada: dominio de marketing por correo electrónico: convertirse en especialista en marketing por correo electrónico